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怎样落实工作

http://liguihua5.com.cn |2020-08-06 05:45:29

(1) [怎样落实工作]怎样才能抓好工作的落实

一、要明确抓落实的内涵和意义 所谓落实,是指将工作计划、任务、方案等付诸实施,达到预期目标。所谓抓落实,是指通过努力千方百计地把事情办好,即联系实际,把任务层层分解,真正落到实处。抓落实既是方法更是实践;既是实现各项任务目标的缜密过程,更是不断提高认识、不断解决矛盾、与时俱进、开拓创新的过程。抓落实的意义在于: (一)抓落实是实现预期工作目标和人生价值的正确选择。理论方案再好,论证得再充分,如果束之高阁,也无济于事。古往今来,实干兴邦、空谈误国,不抓落实、一事无成;抓落实,就能凝聚干事创业的力量,提高自身组织协调的能力、独立工作的能力,增加人生的含金量,增强说服力、信誉度。最终,通过工作目标的完成,实现个人的人生价值,体现个人的人生价值。 (二)抓落实是讲党性、讲人格的完美统一。讲党性,有责任抓好落实。各级政府和部门是一个利益共同体,必须履行职责、恪尽职守,一级对一级负责地抓好落实。讲人格,有义务抓落实。不论是领导干部还是普通办事员,都是志同道合的同事、同志,必须把友谊、把尊重体现在抓落实上,体现在支持维护上。 (三)抓落实是响应胡锦涛总书记的号召,求真务实、转变作风的需要。抓落实,就能联系群众,急群众之所急、想群众之所想,就能像温家宝总理那样,时刻把群众冷暖挂在心上,把亲民政策落到实处。求真务实、转变作风不是一句空话,它的深刻内涵就是抓落实,而落实就是行动,就是作为。要检验一个单位、一个人是否求真务实、转变作风,其试金石就是“落实”。 ? 二、要有抓落实的态度和愿望 要抓落实,把工作落到实处,首先态度要积极,要发挥主观能动性。也就是张仲灿书记所说的振奋精神抓落实。凡事要想干好,想抓好落实;要有强烈的革命事业心和工作责任感,要坚持革命热情与尊重客观规律相统一。抓落实没有革命热情不行,当前,我们在抓落实方面都存有畏难、怕麻烦、图省事的现象。这些问题的存在,是影响我们抓好落实的主要障碍,要想解决好这些问题,必须具备三股劲。 一是一抓到底的狠劲。影响工作落实的棘手问题,大多都是制约单位发展建设的瓶颈问题,或是长期积累的顽疾问题,一半隐藏较深难以发现,但出现的小问题中处处都有它们的影子。解决这些问题,不能只打擦边球,把小问题草草解决了事,更不能有畏难情绪,轻言放弃,必须有一种狠劲,迎难而上,一抓到底。要有不获全胜、绝不收兵的决心,从表面现象、已经暴露的问题入手,顺藤摸瓜,追根溯源,一层一层地剖析,一个问题一个问题地解决,解剖出问题的核心和关键,认真查找根源,仔细研究办法,最终加以彻底解决。 二是常抓不懈的韧劲。抓落实是一项长期工作,必须经常抓、抓反复,在这个问题上要有常抓不懈的韧劲、持之以恒的耐心。要树立长期作战的心里准备,问题什么时候不解决,工作什么时候不喊停,对一些经常出现的问题要勤于梳理、勤于排查,有了苗头征兆提前发现、提前处理,做到心中有数、防范得法。同时善于总结经验、摸索规律,研究行之有效的办法,不断加强解决问题的针对性和实效性,有效遏止同类问题的重复发生。 三是一丝不苟的严劲。“天下难事,莫作于易;天下大事,莫作于细。”抓落实也没有捷径可走,必须从一点一滴做起、一丝一毫严起。要有科学严谨的态度、洞烛微照的眼光、一丝不苟的精神,不管是班子建设,还是团队管理,都要严格按照法规和相关规定要求,以细到毫厘的尺度来衡量和对照,什么地方有偏差,就在什么地方用力气,哪个方面有短板,就在哪个方面下功夫,以细节的严谨带动整体的提高,力争做到以量变引起质变,形成抓落实的有利环境,确保各项工作扎实推进、有效落实。 三、要有抓落实的本领和能力 市委书记张仲灿说,要攻坚克难抓落实。也就是说,要抓落实就要有相应的本领和能力。即相应的文化知识水平和工作能力,也可以说是执行力。 首先,我们要有调查研究的能力。沉下去,深入实际,下大力气调查研究,弄清问题、难题的来龙去脉,找到解决问题、破解难题的方法和途径。尤其在改革不断深化的形势下,新情况、新矛盾、新问题会不断涌现,群众中也会存在这样那样的思想问题和实际问题,这就更要求各级领导干部深入到群众中去,在抓落实中,支持关心他们,倾听他们的意见,寻求工作落实的具体办法,从而将各项工作任务目标落到实处。要通过深入细致的调查研究,了解和掌握本地区、本部门在决策过程中存在的实际问题,并采取切实可行措施,有的放矢加以解决。要做好上级决策部署与本地本部门实际的结合。在分析本地区、本部门实际的基础上,找到落实上级决策的工作思路和措施,指导解决问题,并在“结合”和创新过程中,着眼全局,正确处理好整体利益与局部利益的关系。要倡导求真务实的良好风气,反对“唯上是从”、摆花架子、做面子活儿、片面追求政绩、不顾后果搞“形象工程”等形式主义的东西。要注意调动和发挥人民群众的积极性和创造性。决策不论怎样正确,如果没有广大人民群众的拥护、支持和参与,是无法实现的。要相信群众,依靠群众,尊重群众的首创精神,千方百计把人民群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。 其次,是抓主要矛盾,牵住牛鼻子的能力。抓主要矛盾,牵住牛鼻子,以之带动全局工作实现突破,这是马克思主义领导科学的要求。抓牛鼻子,犟性的牛才能顺从的跟着人走。抓落实也是这样,只有抓住“重大问题”,才能推动整个工作的落实。一是抓关键环节的落实。对那些事关单位长远建设的关键环节,要集中主要精力来抓,要抓紧抓好,抓出成效。二是抓难点问题的落实。对那些大的,久拖不决的、制约单位整体发展进程的问题,必须想方设法积极解决,认真抓好,不抓出成效不撒手。三是抓热点问题的落实。什么是热点问题?群众议论多的是热点问题,反映强烈的是热点问题,严重影响企业发展的是热点问题。这些热点、难点、焦点问题解决了,社会才能安定团结,这也就是张仲灿书记所说的围绕稳定抓落实。 四、要有抓落实的办法和措施 抓落实的办法在于抓好人。政治路线确定以后,干部就是决定的因素。要把决议和政策变为实际行动,就需要干部去宣传群众、发动群众、组织群众,扎扎实实做工作,把工作落到实处。一是要抓好领导者自身工作的落实。各级应有各级的职责,各人应有各人的责任,作为领导者首先应明确的是“我应负的责任”,“我应做的工作”,然后是一级抓一级,一级带一级,各负其责,各尽其职。抓领导要抓好各级班子的“一把手”,“一把手”处在核心和负总责的地位,作风虚实直接影响整个班子的工作成绩。本着万事抓头的原则,要配强“一把手”,抓住“一把手”,整个工作就好落实。二是要选能人上岗。成事在人,人是决策落实与否的主要因素。德才兼备、实绩突出的能人应大胆启用。三是责任到人。就是落实的标准要明确具体,责任到人,层层明确工作目标责任,谁该做的事情要明确分工,同时权力也要到人,做到责权统一。这样,才能调动落实者、责任人的积极性,确保工作的真正落实。 抓落实的措施在于建立机制。俗话说“人叫人动人不动,机制调动积极性”。好的管理机制,既是对落实者的约束,又是对落实者的激励。抓落实一要发挥监督机制作用,对全面工作或单项工作,落实好坏要随时评判,及时督促检查和讲评,发现问题及时纠正。二是发挥检查机制作用,建立各种信息反馈制度和约束机制,随时了解查看部门干部的政绩,让群众来测评。三是发挥激励机制作用。激励机制作为促进工作落实的一种手段,应当很好的运用。该奖的要奖,奖出士气,该惩的要惩,惩出痛感,奖惩分明。这就是张仲灿书记所说的落实责任抓落实。 五、要有抓落实的环境和保障 抓落实需要有和谐的人文环境。落实的保障在于“领导班子团结”,“部门通力协作”。党的团结和统一,是党的生命线,是党的力量所在。一个单位、一个集体班子团结,是圆满完成各项任务的前提和基础。班子团结,关系协调,大家心往一处使,才能形成抓落实的合力。否则,你往东使劲,我向西使劲,一人一把号,各吹各的调,势必产生内耗,影响工作落实。所以抓落实最重要的是抓好班子的团结工作,也只有班子的团结协作,才能形成凝聚力、向心力,工作落实才有保障。 抓落实还需要各部门的通力协作,形成工作合力。各部门要进一步增强全局意识、责任意识、合作意识,紧紧围绕中心工作,各司其职,各尽其责、狠抓落实。在大局中找准位置,负起责任,做到一个目标一条心,一个声音一股劲,一门心思干事业,努力开创工作新局面。 抓落实的过程如同指挥“大合唱”,党的方针政策和决策如同歌词和歌谱,定音、音调是工作标准,合唱怎样唱,怎样唱得悦耳动听,这里面大有文章可做。作为领导干部应带头放声高歌,严于律己,对低声附和的要及时警告,对不合节拍的或唱出杂音的,要及时调整,对唱反调的要及时撤换,这样才能唱出时代最强音。所以张仲灿书记在讲话中特别强调要同心同德抓落实。

(2) [怎样落实工作]怎样抓好工作落实

毛泽东同志曾经说过:“正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素。”由此可见,干部抓落实对于推动工作,如期完成工作目标,有着极其重要的意义。而在我们干部日常工作中,尤其是在我们相当一部分年青干部当中,特别是新提拔的年轻领导当中,怎样抓落实的难题,始终难以破解。通过对抓而不实和抓工作落实中存在的种种不良现象进行调查分析,就如何抓好工作落实,谈几点个人的看法。? 一、抓工作落实中存在的几种不良现象? 1、不会抓工作落实。突出表现在部分年轻领导干部、年轻干部和少数混日子的干部,不会抓工作落实。究其原因根本有两条:一是由于先天上性格软弱、理解能力差等因素,加之后天的不努力,导致工作能力难以胜任本职工作;二是不学习,不向书本学,不向别人学,不向实践学,导致人为造成的工作能力弱,不懂,不会抓工作落实。? 2、不愿抓工作落实。主要表现在相当一部分没有进取心和工作责任心的干部当中。这种人在我们的干部当中占到总比例的60%以上。产生的根本原因是以下几条:一是没有事业心、责任感。抱着得过且过,大法不犯,纪律不乱,工作平淡,领导干看,工资慢慢涨,提拔没指望;二是怕吃苦,怕受累,既不“深入实际”,又不“身入工作”。工作走过场,搞形式;三是认为搞工作是给领导干,给某个人干,没有想到自己的“俸禄”,没有想到自己的“责任”。? 3、不敢抓工作落实。主要表现在怕得罪人,怕因公结私仇,怕影响社会关系网,或因工作力度大,出现过失,影响个人的“进步”和饭碗。尤其是目前乡镇人民政府由管理型政府向服务型政府转变,国家某些政策在执行过程中的“右倾”,使某些干部“事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳”。“事己关己,避之百里”,“脚踩西瓜皮,两手抹稀泥,能抹就抹,能滑就滑”。这主要体现在少数“有头脑”或“滑头”干部身上。? 二、抓好工作落实的几种方法。? 1、多学习,解决抓工作落实的本领和能力问题。学习是社会进步的原动力,学习是生活的第一需要。通过学习党的各项方针政策,领会其精神,以便更好的、准确地、全面予以贯彻落实;学习农村产业发展实用技术,以便更好的指导农业生产;学习法律法规,以便更好的依法行政,有效保护自己,推动工作;学习岗位技能,以便熟练完成本职工作;学习文明礼仪,以便更好地塑造良好的个人形象;学习他人工作方法和为人处事之道,以便更好地完成工作任务,丰富自己的人生阅历,更好、更成功地做人。学习的途径,则是向书本学,向媒体学,向他人学、向实践学、向自己学(总结经验教训)为主。学习增强本领,学习提高水平,学习增强能力。? 2、多调研,解决抓工作落实的客观性问题。“没有调查就没有发言权”。通过深入现场,深入群众,深入事物内部,细致的调查,知民情,解民意,弄清事实真相和存在问题的内在和外在联系。科学地分析和研究,制定出解决问题的方法、步骤和途径,以及应急和弥补的方案。不调查,不研究,务必会形成闭门造车,脱离实际。最终影响工作,甚至酿成严重后果,遗憾终生。? 3、多思考,解决抓工作落实科学性的问题。思考是解决问题的有效途径,我们在工作中,尤其是做农村工作的乡镇干部,工作纷繁复杂,头绪凌乱,执行政策多,执行难度大。工作对象教育程度参差不齐。更重要的是在政府职能转换,群众思想“调台”的过渡期,老办法不敢用,新办法不会用。干部是公仆,百姓是上宾。面对这种工作环境的局面,怎样用足用活政策,怎样用最有效的办法,高节奏,快速度,高效益的完成工作任务,就必须在开展每项工作的全过程中,不断地思索、研究,找办法,寻途径,纠偏差。? 4、多实践,解决抓工作落实出实绩的问题。实践是检验真理的唯一标准,实践是积累经验的主要途径,实践也是出实绩的唯一途径。我们所学的工作方法,书本知识,总结的经验教训,只有通过自己不断的实践运用,才能得到检验和印证。各种经验的来源也只能存在于实践活动中,主观幻想和做梦,都是不可能的。各项工作成绩的取得,不亲自去说,亲自写,亲自干,工作成绩永远都是零或都是属于别人的。敢于、勇于、善于实践,是人类发展的根本动力和不竭的源泉。实践必须要具备不怕苦,不怕累,不怕吃亏的精神。怕苦怕累不愿实践,怕背憨怕吃亏不想实践,怕出问题怕得罪人不敢实践,都是不可能取得工作实绩的。实践出真知,实践出实绩。? 5、多害怕,解决抓工作落实的责任心问题。我们干部之所以出现作风飘浮,工作落而不实的问题,关键是没有工作责任心。没有工作责任心的根源在于干部不知道害怕。不知道工作失误,不知道会被党纪处分、会被绳之以法,影响政治前途,影响经济收入。不知道害怕,一是因为本人没有吃过亏;二是侥幸心理,总以为别人的下场,自己不会碰上;三是单位制度坚持不好,有误不纠或有错轻纠,致使某些人不畏法纪和制度。四是不知道一份工作来之不易,不珍惜现在的工作。干部在工作中,一旦知道害怕,责任心就增强,责任心强了就会想尽一切办法干好每件事。这样,工作落实的问题就迎刃而解了。? 6、多总结,解决抓工作落实中指导性的问题。我们做每件事,每项工作,都要搞一个回头望,梳理一下整个工作的过程。在梳理中,寻找成功的方法,查找失败的原因,这就是。总结的目的,就是找经验查教训,以便更好的指导以后的类似性工作,扬长避短,发扬成绩,克服不足。再把总结出来的经验,用于指导今后的工作,同时在今后的实践中得以检验。通过总结,实践,再总结再实践的反复循环,使自己总结的成果不断得到印证和检验,又得到不断的升华和完善。? 总之,抓好工作落实,是解放思想,转变作风的真实体现,也是实践“三个代表”,落实“科学发展观”的有效实践。建设社会主义新农村,构建和谐社会,抓好各项工作,落实是前提,是基础,是保障。 ?

(3) [怎样落实工作]在基层如何抓好工作的落实

抓落实是实践党的宗旨的必然要求,抓落实是一名干部组织态度、群众观念、工作能力的具体表现。从根本上说,抓落实就是抓发展,就是落实科学发展观。每个工作人员特别是各级领导干部,都要做工作落实的模范,做工作落实的带头人,用我们的实际行动来为实现工作目标而努力。否则,党的路线、方针、政策,上级的指示、决策、要求,本部门工作的计划、方案、制度等等都会落空。因此,我们的工作关键在于落实,关键是把党的路线、方针、政策,把上级的指示、决策、要求,把我们的、方案、制度等等,通过实践落到实处,在工作中见到实实在在的成果。 (一)增强执行力是抓好工作落实的关键。基层干部的执行力是党的执政能力的重要组成部分,不讲执行就是不讲政治、不讲党性,执行力不强就是最大的无作为。强化基层干部的执行力,首先要求各级干部讲政治,把握正确的政治方向,做到立场坚定,旗帜鲜明,在思想上政治上同党中央和上级党组织保持高度一致,自觉维护中央和上级党组织的权威,严格执行党的决定,做到个人服从组织,下级服从上级,以良好的党性推动工作的落实。各级干部要坚决服从上级的决策、决议,不折不扣地贯彻落实好上级的各项安排部署和工作要求,坚决摒弃讲局部利益和个人利益的利己主义思想,切实杜绝凭个人喜好办事的自行其是现象,始终做到讲政治、讲党性、讲原则、顾大局,始终做到上下思想统一、步调一致,坚强有力地推动工作,确保各项工作按时限、按要求,保质保量完成。 (二)提高效率是抓好工作落实的重点。抓好工作落实,要提倡即说即办、雷厉风行,反对拖拉推延、四平八稳。要把工作效率作为衡量基层工作的重要标尺,工作节奏要加快,工作效率要提高,定下的事情就要克服困难抓落实,主动研究,主动协调,急事急办,特事特办,讲效率,讲质量,讲效果,每一项工作都要切实体现政府提速增效的要求。当前,随着改革的深入和各种利益调整的加快,一些社会矛盾、社会问题势必会越来越突出,潜伏着一些不稳定的因素。在这个社会转轨的特殊时期,提高工作效率抓好各项工作的落实比以往任何时候都显得重要。只有高效地开展工作,才能及时发现问题、正确分析问题、彻底解决问题,将各种不稳定因素消灭在萌芽状态,及时化消极因素为积极因素,正确处理改革、发展与稳定的关系。为此,抓落实要抓住当前矛盾、主要矛盾,突出工作重点。没有重点,眉毛胡子一把抓,工作就无法取得突破,无法取得立竿见影效果。只有明确主攻方向,分清轻重缓急,集中精力保重点、破难点,才能牢牢掌握工作的主动权。要明确完成工作的时限和基本要求,不能大而化之、不了了之、有始无终、虎头蛇尾,不能走调、变形。 (三)完善制度是抓好工作落实的保障。完善制度建设,在建立健全体制机制中抓落实。要进一步完善学习制度、工作制度、纪律制度、民主决策制度、各项办事公开制度等,确保每项工作都有规可依、有章可循,形成适应新形势的工作机制。特别是要建立起既有针对性,又有操作性的激励约束制度。胡锦涛总书记指出,要切实建立健全制度,为坚持求真务实提供体制保证。可见,抓落实,制度是根本,完善制度是抓好工作落实的保障;制度不完善,落实很容易落空,要坚决避免人人抓落实,谁也没抓好的现象。要实行目标责任制,对安排部署的各项工作、目标任务细化量化,层层分解,责任到人,促使人人出智慧、想办法,人人有任务、有压力、有动力。要健全信息反馈制度和情况通报制度,及时了解掌握工作的进度和取得的效果,做到每一项工作都有布置、有检查、有结果、有奖惩,杜绝坐而论道、只说不干或者以会议落实会议、以文件落实文件等不良现象。要充分体现抓与不抓不一样、抓实抓虚不一样、抓多抓少不一样、抓好抓差不一样。 (四)解决问题是抓好工作落实的体现。抓落实反映了领导干部处理问题、解决问题的能力素质。伴随着基层工作的深入开展,常常会暴露出各种困难、矛盾。如何处理这些问题,领导干部必须作答。胡锦涛总书记指出,要引导广大党员干部特别是各级领导干部,紧密联系全面建设小康社会的实践,坚持讲实话、出实招、办实事、求实效,把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上。作为领导干部,只有坚持理论联系实际,将学习的成果应用于实践,才能在求真务实中实现学习与实践、理论与实际的良性互动,进而从工作的细枝末节上发现问题,把问题想细、把困难想足、把矛盾想清,找出症结所在,想方设法解决。目前基层工作中,群众还不同程度地存在着生产、生活上的困难,各级领导干部要把解决好群众特别是弱势群体的基本生活问题作为构建和谐社会的重要基础,集中各方面力量,帮助他们解决上学、看病、住房、出行、就业创业等实际困难。各级领导干部只有牢固树立群众意识,不畏艰难、卓有成效地开展工作,真正把党的关怀、温暖送到人民群众的心坎上,把党的方针、政策变为人民群众的自觉行动和实践,我们的事业才有最广泛最坚实的基础,才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉,基层困难才能迎刃而解,基层工作才真正付诸实践、见诸行动、取得成效。

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